基层干部最深的感受：体制内的窒息感，越来越浓了

阿里

“体制内”这三个字，可能听起来风光，但在许多基层干部眼里，这是一座“看不见的围城”。在这座城里，外人羡慕的“铁饭碗”和“稳定”背后，更多的是无法言说的压抑与窒息感。

“你知道什么是体制内窒息感吗？”先讲个真事。

我朋友小李，大学毕业进了体制内，家里人欢天喜地，觉得这孩子一辈子稳了。可才干了三年，他就跟我说：“感觉自己活成了一颗螺丝钉，永远都在为了别人转，却从来不知道自己转来转去的意义是什么。”很多人一听可能会觉得矫情：“哎呀，你这不是矫情吗？多少人削尖脑袋想进体制呢！”可是，真不是矫情。小李的问题不是干得苦，而是干得没意义。每天忙着迎检材料、会议记录，写一堆没人看的PPT和总结报告，表面上轰轰烈烈，实际就是一场“形式主义”的盛宴。他说：“干到最后，你会发现，你不是在为工作奋斗，而是为了领导满意、为了考核合格，甚至为了凑数字。”

“讨好型人格”在体制内太吃香了

体制内，有一句话特别扎心：“不是工作重要，而是领导觉得你重要。”小李最近特别苦恼，因为新换的领导喜欢“加班文化”。哪怕事情干完了，大家也得坐在办公室等着，等领导发个微信说“辛苦了，早点回家”，大家才敢走。哪怕是周末，领导一个“群里讨论下”的通知，下面人立马炸开锅，PPT、总结、方案立马飞出来，比打仗还快。可问题是：你说效率高有什么用？职场天花板取决于领导的“看法”。哪怕你拼死拼活完成任务，领导不满意，你也白费力气。你干得再好，最后的晋升机会，也可能被“会做人”的人拿走。说白了，在体制内，“实力不如关系重要，能力不如忠诚重要。”领导喜欢的人升得快，干活多的人成了工具人。“

体制就是一个24小时不下线的职场

”你以为体制内“朝九晚五”，其实它是一份随时待命的24小时工作。小李跟我抱怨最多的，就是“工作时间侵占生活时间”。一天到晚群消息不断，“紧急任务”层出不穷，加班成了常态。哪怕周末，他也不敢关手机，因为随时可能接到电话，被叫去单位“支援”。更别提那些“看似不是工作，却算工作”的饭局、陪同、检查。小李跟我吐槽过一次，说他们单位搞“领导慰问下乡”，本来是去听村民的真实意见，结果最后变成领导做秀，所有人都围着领导拍照，真正的村民意见谁也没听。忙了大半天，小李只觉得累到头秃，还学不会“正确姿势”。

“干久了，连感知生活的能力都没了”

最让人难过的，不是工作时间长、强度大，而是工作的压抑感让你彻底失去了生活的乐趣和意义。小李说，现在他回家以后，什么都不想干。以前喜欢的电影、游戏、运动，现在统统失去了兴趣。他说：“每天被压得喘不过气，回家就只想发呆。哪怕有一天休息，我也提不起劲去做点什么有意思的事，感觉自己像个被掏空的机器。”这是很多体制内人共同的感受：“你不只是没了时间，甚至连想要去探索新东西的欲望都没了。”

为什么那么多人不敢离开？

看上去体制内这么苦，为什么还有人坚持？说白了，就是两个字：“现实”。跳槽难：体制内工作多年的人，可能早已丧失了适应体制外快节奏和竞争性的能力。铁饭碗的诱惑：即使再压抑，稳定的收入和社保还是很多人不敢放弃的保障。责任和期待：家庭的期望、社会的标签，让很多人不敢轻易说“不”。有人说，“体制像一张温水煮青蛙的网，你痛苦，但不敢动。”正因为这张网编织得太稳，让人既离不开，又喘不过气。

我们该怎么办？

这篇文章不是为了唱衰体制内，而是想说：我们要正视问题，寻找突破口。找到个人空间：再忙也要留点时间给自己，无论是锻炼、看书，还是发呆，千万别彻底被工作吞噬。学会拒绝：并不是所有的任务都需要完美完成，有些“形式主义”的活，能划水就划水。别失去好奇心：工作之外，尝试探索新的领域，不要让自己彻底沦为“工作机器”。最重要的是，我们要学会在这个环境里找到属于自己的意义。即使身处规则的束缚中，也可以通过自己的努力，尝试为集体和个人找到更多价值。

最后的话

知乎上有人说过一句很扎心的话：“体制内最大的失败，就是让一群人放弃了对生活的想象力。”小李还在坚持，他偶尔也会说想辞职，但更多时候，只能在努力中寻找平衡。如果你也有过类似的感受，不妨思考一下：你工作的意义是什么？你该如何在规则里找到自己的自由？这篇文章，不只是写给体制内的人，也是写给每一个在规则下喘息的普通人。你不是一个人，我们都在寻找属于自己的答案。