住院期间，领导让我辞职

阿里

（本故事根据真实事件改编）

“你总是在医院看病，太影响部门考勤了！我觉得你还是直接辞职吧，回家好好的修养身体，对你对大家都好！”

电话那一端，冰冷的语言从一个体温三十六度的身体里发出，传到了正在住院化疗的老王的电话听筒里。老王在公司工作了20年的老员工，现在已经年近60多岁，还有几个月就进入了劳动法规定的退休保护期了。在公司部门里不断的受到孤立和排挤，领导已经找他谈了好几次让他离职的事情，但都被他拒绝，现在和部门里同事们的关系已经完全撕破脸了。

曾经的老王，也算是公司内数一数二的顶尖人才，60后的大学毕业生，意气风发，理工科毕业加之英语才能非常了得，不仅那个年代改革开放的年代十分紧缺，就算是现在这个年代想找到英语流利的理工科的人才，也是比较少有的。凭借优秀的才能和自己的努力，不久就成为了集团董事长的贴身同声传译，经常和董事长一起出席与外资合作方的谈判项目，出国商务考察谈判等活动。但是人红是非多呀，有很多人嫉妒他的位置和才能。但是最可悲的是，老王在人际关系和沟通处理上，过于善良和单纯了，没有对同事或者一些领导有所防备，更不会借职务之便和领导搞好私下个人关系。

逐渐的有一些针对他的流言蜚语便开始传开了。其中最让人恼火的一条流言，我是亲眼看到是怎么传开并扩大化的。有一个同事，人称“小特务”，特长就是虚实结合真假结合的搞一些小道消息，背后说说别人坏话，他的这个“特长”让很多同事不敢招惹他。有一天“小特务”和老王还有我们几个人一起吃午饭，吃饭期间就聊到了垃圾短信的事，老王不经意的抱怨有时总会收到过一些垃圾短信，其中有一些黄色小信息。这个事情，被“小特务”同事精准的捕捉到了，然后就开始给他讲，这个事儿他懂，这只有在住酒店时候，给酒店房门下塞的小卡片联系过的人，才会被认为是常客频繁的短信骚扰。

进而说他肯定是出差的时候打过招p电话，或者去ktv请过陪酒，所以联系方式被传开了才给他发短信。老王听后，只是无语的笑笑便敷衍了过去，觉得这个同事只是喜欢夸大其词的开玩笑，就没有再理会。再后来，继而传出他经常在出差期间找小姐的流言蜚语。不久，他就不再担任董事长的贴身翻译，刚好当时集团公司要成立一家独立的子公司，老王就被安排和副总一起到这家子公司任职。在这家新的公司，只是给他安排了一个并不重要部门的一个相当于高级工程师级别的小职员职位。在这里，他依然我行我素独来独往，不搞关系不站队，不背后说别人的闲话，为人也很实在禁不住别人打探他的底细，大家都知道了他毫无人脉关系的家庭背景。

一开始只是部门内部逐渐被孤立边缘化，再后来部门里待不下去了，部门领导和他商量调换部门，他同意了。他主动联系了新的部门，并挺话的调到了新的部门，但是因为是从其他部门新调过来的，不能马上融入新的部门，所以很快到了绩效考评的时候，让他自己背了部门的低绩效，顺理成章的被降职降薪。又因为降职降薪，让他很难以理解，逐渐变得与公司和部门领导对立，继而更进一步的又成为了领导打压的对象。就这样新的部门他又待不下去了，在公司的5年间，相继更换了6个部门，不是部门解散，就是新进入部门还没融入就又背了低绩效，从原本的高级工程师连续降级成为了一个初级员工，工资从几万块一个月变成了三四千一个月。这几年在工作上重大的变故和连续的打击，让老王变得越来越孤僻，时常看到他在公司走廊、园区、阴暗没有监控的角落独自徘徊游荡。

直到去年，偶然碰到他，和他聊了一小会，我才得知了他患病的情况。他那会儿正在走廊中游荡，我见到他打了招呼，然后主动询问一下最近什么状况。从老王的嘴里，讲出了他这一年与病魔抗争的故事，罹患癌症让他原本抑郁的心情变得更加的阴郁，他和我讲出了在他住院看病期间，同事不断地给他打电话骚扰他，催他辞职，认为他影响了大家的绩效成绩，大家都对他很不认同。但他告诉我，他肯定不会离职，因为也就差一点就进入了退休保护期（年龄距离退休年龄5年内），他会忍着病痛、忍着同事间的冷嘲热讽坚持下去，生活已经没有了任何意义，只是为了活着也要坚持，因为不坚持的话，就真的活不下去了。因为看病已经花光了他这辈子的积蓄，降职降薪又让他生活的更拮据，年纪大了离开职场，有没有生活所需要的本钱和翻身的本钱，离开了，就真的没有再能生活的希望了。

感觉到言语中的巨大压抑感，就连我和他短短的不到五分钟的对话中，都压抑得我透不过气来。因为我也在经历这样的类似的职场事件，又怕隔墙有耳有眼，被报告的领导那边我在和谁接触，便草草的斩钉截铁的结束了这段对话。但，生的希望，也许永远都是自己给的吧，相似的手段，在公司的职场中被不断地重复利用来针对一些人，去达成公司领导“减员增效”的目的，好像都是被统一化训练出来的一样，好像真的裁员就一定要利用全部人性之恶，完成对裁员对象的绞杀，不仅要裁员、还要甩锅到这个人身上、PUA让他失去生活的自信和希望、甚至让他自己崩溃离职为公司免于赔偿。

如果我们这几十年的“高速经济发展”的结果，只能将助力高速经济发展的一代人全部绞杀于毫无尊严和希望的生活之中，让他们遭遇中年危机、老无所依，那么新一代的年轻人，又会怎么看待呢？不论再如何的拼搏、努力、勤奋、向上，都有着上一辈的大量样本结果给他们做“榜样”，年轻的一代人，又有什么理由去努力、去向上、去消费、去成家立业、去为社会的进步去做争取呢？也许新的一代人，比以前看的更清楚，无意义的努力和争取，不如活出自我更值得这一次人生的轮回，那么即便是普世价值观认为无意义，那也无所谓。新的一代人，会改变社会的价值观、改变人生意义的单一性，会纠正这个社会的问题，会更高纬度的推动社会的进步。

新一代的人，也许并不仅仅是年纪轻的一代，而是思想解放出来的一代人，蜕变在不停地发生之中。