职场沟通“开玩笑”

阿里

在职场沟通中有个有意思的现象，除了业务层面的正常沟通，在其他日常沟通中非常重要关键甚至敏感的信息，都是包含在开玩笑中传达出来。有很多时候，玩笑并不是玩笑，他是一种试探和暗箭，职场人对于玩笑既要敏感，又要钝感。敏感于玩笑中要表达的意思，钝感于玩笑试图引发你情绪的波动，才能够理智而又睿智的从容应对。
玩笑的种类也大致分为了三种，表达意见型、试探底线型、流言蜚语型。其实可以善加利用，达成自己的职场目的。

一、表达意见型

比如关于升职加薪，领导在安排工作之时，和你说：“好好干啊小王这个项目交给你了！”你这么回答：“收到领导！”，等于是一个任劳任怨的不求回报的职员。你回答：“没问题领导，交给我您放心！我会用心做定期给您汇报！项目一定做好，领导你包好奖励红包吧嘿嘿嘿！”。我的前同事就是这样，逐步得到领导的信任和加薪。小小的开个玩笑，并且时常的浅浅开玩笑，可以塑造这种人设，让领导不会感到尴尬，并且也同时表达了，你有积极向上的态度和做事必须要有交换回报的想法，比闷头做事的效果好多了！

比如对工作有意见的表达，你再次与之前合作不是很愉快的同事有工作合作，如果什么都不说，很可能延续以前的合作状态，做事不顺。而当你用开玩笑的方式说：“期待这次合作愉快哦！虽然上次合作有点阻碍，咱们也算磨合的很好啦，可不要不搭理我哦，事儿成了请你吃饭！”对同事有意见，比如有个同事B决定要转部门，领导会上要求同事A主持一下给这位同事B的欢送会，同事A却笑嘻嘻的说：“还欢送呢不送了快转部门吧！我们就不破费了”。表达同事A对平日里同事B经常在工作中吐槽自己的不满。

二、试探底线

划清界限很多情况，你的同事或者领导比较喜欢用开玩笑的方式试探你的底线。比如明里暗里的不点名道姓的明显的表述你有问题，比如开一些没边界的男女玩笑，比如在各种场合占你的小便宜，比如分发零食跳过你，比如不经意的开玩笑打听你的家庭情况等等。你如果认真的回应了他的话，去自证和反驳或者变得内耗，那么就等于是自己承认了问题，也可以让人一下摸清底线在哪里，今后更容易方便的在工作上拿捏住你。

遇到这种情况，不要默默地笑笑了事，只会告诉对方，你不具备攻击他的武器。适当的用开玩笑的方式回应回去，不要担心得罪人，只有多多锻炼如何回应，才能越来越娴熟的在这种沟通中游刃有余的保护自己，划清界限，为自己争夺更多的利益。

三、流言蜚语

就像之前写到的《住院期间，领导让我辞职》中的主人公老王，他的同事“小特务”，仅仅利用他收到垃圾电话短信的抱怨，就半开玩笑的制造出了老王喜欢在出差的时候找xiaojie的谣言，从而让领导对他的信任产生裂隙。人在面对纷繁复杂的信息之时，出于谨慎考虑，很多事情都是宁可信其有不可信其无，尤其是当这个信息来自于他所信任的人时，这种相信就更多了一层背书。

流言传着传着就变成了无可辩驳的事实，很多老实人就是被构陷于此。曾经和同事及领导一起开小会，有一个同事A在会上发表完意见后有事情先离会了，另外一个同事B就半开玩笑的对领导说：“刚才这位A同事的意见挺好，不过我觉得领导可能会有不同的意见，到时候很可能同事A会随着领导得意见调整改变，他就是比较喜欢这样变来变去哈哈哈”。此后领导对这位同事A的话，就变得半信半疑，同事A也不再能够获得领导完全的信任。

如果你当场对对方的玩笑有强硬的回应，他一定会用这句“你这人太较真啦我只是开开玩笑而已，别激动”，来为自己做无罪辩护，这个时候正是你反击的关键时候，千万不要怂，一定要抓住这个好机会，让他吃瘪。你可以学他开玩笑+阴阳他：“原以为你还挺好的一人，没想到你还真是让人不可小瞧啊，我开玩笑，你别当真啊”“原来你真的和别人说的一样啊，难怪呢！”“哈哈看你这话说的还真是狗嘴里吐不出象牙啊！开玩笑开玩笑！”“哟，您不会真的这样想的吧？”“您不会就是这样的吧？开玩笑开玩笑”“您这玩笑开的，好像是真的想这么说真心话吧”或者直接贴脸开大：“你看我这人，就是开不起这种玩笑，要不以后你拿自己开玩笑让我笑吧”“原来是开玩笑啊，我还以为你真是这么没品的人呢”“你这玩笑不太好笑，很冒犯”“我还觉得自己挺有幽默感的，也不知道怎么到你这玩笑上就不这么觉得了”“爱开过分的玩笑是病，咱得治治”开玩笑，是一个很有技术含量的通过潜移默化的语言对对方造成侵犯的手段，身在职场，对于开玩笑的接收，要语言敏感且情感钝感，要及时回应，要适当得体，可以快为自己构筑人际关系防火墙及形成自己的人际“杀器”。